日前，有报道称，58同城正在实行全员996（早9点到晚9点、一周6天上班），引起员工不满。

58同城CEO姚劲波微博评论中，被众多疑似58同城员工和员工家属攻占，怒骂其压榨劳动力，要求姚劲波给出解释。在微博第一条内容下已经有数千条评论，几乎全部与996相关。

据58同城员工透露，公司已经通知了996的命令，而且没有任何补贴，并临时接到口头通知要在“大干一场”，所有周六取消。

有网友表示，早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休；还有网友称，年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊；更有网友表示，996违反劳动法，变相裁员。

爆料者指出，这其实是58为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，这也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。

对此，58同城对京华时报记者回应称，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

58同城还称，公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。